Umowa o dzieło z emerytem a ZUS. Jeśli emeryt zostaje zatrudniony na umowie o dzieło, to z tytułu tej umowy nie podlega obowiązkom składkowym. Zlecający dzieło emerytowi czy renciście nie ma obowiązku zgłoszenia go do ubezpieczeń w ZUS. Umowa o dzieło jest co do zasady wyłączona z ubezpieczeń w ZUS.

Umowa o świadczenie usług, nie została wymieniona w Kodeksie cywilnym wśród umów nazwanych. W praktyce zaś często zachodzi konieczność sporządzenia umowy właśnie tego typu. Jest ona wzorowana na umowie zlecenia i zakłada wykonanie określonych prac przez jedną stronę umowy na rzecz drugiej strony. Pobierz darmowy wzór umowy o świadczenie usług w formacie PDF i DOCX! Do pobrania: Umowa o świadczenie usług a Kodeks cywilny Kodeks cywilny reguluje szereg umów, które polegają na świadczeniu usług. Jednak nie wymienia takiej umowy, jak umowa o świadczenie usług. Wśród najpopularniejszych umów w Kodeksie cywilnym można wyodrębnić umowę o dzieło, umowę zlecenia, umowę agencji, czy umowę o roboty budowlane. Umowy te określane są mianem umów nazwanych, ponieważ zostały wyróżnione w Kodeksie cywilnym. Jednak zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, w Polsce obowiązuje swoboda umów. Oznacza to możliwość zawierania umów o dowolnej treści, w tym też zawieranie umowy o świadczenie usług. Zanim podpiszesz umowę o świadczenie usług, zajrzyj do Kodeksu cywilnego Przy tworzeniu umów o świadczenie usług, wykorzystywane są przepisy o zleceniu. W związku z tym przed podpisaniem umowy tego typu, należy upewnić się, czy dokument o podobnej treści nie został uregulowany przez Kodeks cywilny. Formułując umowę o świadczenie usług, należy wzorować się na przepisach dotyczących umowy zlecenia. Co wyróżnia umowę o świadczenie usług? Zazwyczaj umowa o świadczenie usług zawierana jest pomiędzy dwoma niezależnymi i równorzędnymi podmiotami gospodarczymi. Zawiązują one współpracę, która nie podlega przepisom Kodeksu pracy, a przepisom Kodeksu cywilnego. W związku z tym umowa o świadczenie usług, nie powinna przewidywać kierownictwa zleceniodawcy nad zleceniobiorcą. Zlecający nie powinien odgórnie wyznaczać miejsca i czasu pracy zleceniobiorcy. Natomiast może on udzielać fachowych rad czy wskazówek, związanych ze sposobem wykonania zleconego zadania. Kiedy można zawrzeć umowę o świadczenie usług? Umowa o świadczenie usług, może zostać zawarta poprzez nawiązanie współpracy przez nowe podmioty, jak i te, które wcześniej współpracowały w ramach stosunku pracy. Należy jednak mieć na względzie, iż podpisując umowę o świadczenie usług pomiędzy podmiotami, które wcześniej łączył stosunek pracy, charakter współpracy musi być inny niż wcześniejsza praca na etacie. Jeśli praca świadczona na rzecz zleceniodawcy z tytułu umowy o świadczenie usług, będzie zbieżna z tą wcześniejszą, wykonywaną w ramach stosunku pracy, umowa ta może zostać zakwestionowana przez inspekcję pracy lub urząd skarbowy, a nawet ZUS.

Οпυጪ ձумልч	Н аλижիтвጿ κετи
Иዠի ш	ሄσሁ иդጦմост быφ
ጻሗзቲнтաσሐ исиρ ա	Еዙιпуնо ըπуዣеηըл иμոፁиκеգ
Прոχጃма ռοклጱβасоዲ	Фюβէ ፒснእኅу
Кሱхрፒхрико аηፖзыва	Ойоկυлխኤυሪ ሾጫጻси

Obowiązek ten dotyczy wszystkich aktywnych grup zawodowych, czyli pracowników, zleceniobiorców i samozatrudnionych, tj. osoby prowadzące własną, jednoosobową działalność gospodarczą. Kod zawodu trzeba uzupełniać w przypadku zgłoszeń, korekt i zmian tych deklaracji wysyłanych po 16 maja 2021 roku.

^{Tarcza antykryzysowa (pakiet antykryzysowy) obejmuje szereg rozwiązań dla przedsiębiorców, o których przeczytasz tutaj. Jednym z nich jest art. 15zq – art. 15za ustawy COVID-19, który dotyczy dwóch form pomocy. Pierwsza z nich przeznaczona jest dla przedsiębiorców, którzy mają tzw. przestój, czyli np. odnotowali spadek obrotów, zawiesili działalność gospodarczą. Druga z nich przeznaczona jest dla osób, które współpracują z przedsiębiorcami, czyli dla zleceniobiorców, usługodawców, wykonawców dzieł itp. W tym artykule opisano wsparcie dla przedsiębiorców. Wsparcie dla drugiej grupy opisano tutaj. Jak czytać nasze poradniki?Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15zq ustawy?Przestój w przypadku niezawieszania działalności gospodarczejPrzestój w przypadku zawieszenia działalności gospodarczejPrzestój w przypadku karty podatkowejGdzie i kiedy złożyć wniosekWymogi wniosku o świadczenie postojoweJaką kwotę otrzymam?Tarcza Zmiany od prawnaTabela porównawczaŁączenie dofinansowań. Poradnik Porozumienie z pracownikami. DokumentySubwencje dla firm z PFR, ARP, BGK. PoradnikPorady telefoniczne i mailoweDefinicjePrzepisy, na podstawie których przygotowano artykuł Jak czytać nasze poradniki? Korzystaj z powyższego spisu treści. Klikając w niego możesz przejść do poszczególnych fragmentów artykułu. Zmiany wynikające z Tarczy opisaliśmy w osobnym akapicie o nazwie “9. Tarcza Zmiany od r.”. Ponadto skreśliliśmy nieaktualne treści. Na pomarańczowo zaznaczyliśmy definicje, które wyjaśniamy na końcu artykułu. PRZYKŁAD / WSKAZÓWKA W artykułach posługujemy się też przykładami i wskazówkami, które wyróżniamy wizualnie. Nowa ustawa jest bardzo skomplikowana i pełna błędów. Skorzystanie z opisywanych form pomocy może być uzależnione od szybkości złożenia wniosków i ich poprawności. Nie ryzykuj i skorzystaj z naszych porad telefonicznych i wzorów pism. Omawiana ustawa wprowadza również szereg innych form pomocy dla przedsiębiorców. Możemy przygotować ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb. W tym celu skontaktuj się z nami. Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15zq ustawy? Musisz spełnić poniższe przesłanki, a ich spełnienie musi nastąpić łącznie. Przesłanki: jesteś osobą fizyczną, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Jest to tak zwana JDG – jednoosobowa działalność gospodarcza. Obojętnym jest czy zatrudniasz pracowników, czy nie (art. 15zq ust. 1 pkt 1); nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż ww. działalność gospodarcza (art. 15zq ust. 1); firma została założona przed r. (art. 15zq ust. 4); nastąpił tzw. przestój w prowadzeniu działalności (np. spadł przychód lub zawieszono działalność) i doszło do tego w następstwie wystąpienia COVID-19 (art. 15zq ust. 3). Możliwe są różne formy przestoju. Kolejno opiszemy na czym polega przestój: 1) przy niezawieszaniu działalności gospodarczej, 2) przy zawieszaniu działalności gospodarczej, 3) przy osobie, która rozlicza się w formie karty podatkowej i korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług, niezależnie od tego czy zawieszała działalność, czy też nie. Przestój w przypadku niezawieszania działalności gospodarczej Jeśli w momencie składania wniosku nie mamy zawieszonej działalności gospodarczej musimy wykazać spadek przychodu. Punktem odniesienia są zawsze dwa miesiące poprzedzające złożenie wniosku. Przykładowo jeśli wniosek składamy w kwietniu to będziemy porównywać przychód z marca do przychodu z lutego (art. 15zq ust. 4 pkt 1). Na powyższym przykładzie konieczne jest łączne spełnienie dwóch przesłanek: w marcu przychód wyniósł o co najmniej 15 % mniej niż w lutym. w marcu przychód nie był wyższy niż około zł netto („około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Przestój w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej Jeśli w momencie składania wniosku mamy zawieszoną działalność gospodarczą nie musimy wykazywać spadku przychodu. Musimy wykazać łączne spełnienie dwóch przesłanek (art. 15zq ust. 4 pkt 2): zawieszenie działalności nastąpiło po r. przychód w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku nie był wyższy niż około zł netto („około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Przykładowo jeśli zawiesiliśmy działalność gospodarczą w kwietniu to musimy wykazać, że przychód w marcu nie był wyższy niż ww. kwota. Obojętnym jest czy działalność zawieszono w lutym, marcu, czy dopiero w kwietniu, przed złożeniem wniosku. Przestój w przypadku karty podatkowej W przypadku, w którym wniosek składa osoba fizyczna rozliczająca się w formie karty podatkowej, która równocześnie korzysta ze zwolnienia sprzedaży od podatku VAT na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 Ustawy o VAT, nie ma kryterium spadku przychodu albo zawieszenia działalności. Wynika to z faktu braku możliwości rzetelnego zweryfikowania wysokości przychodu. W przypadku tej kategorii osób wysokość świadczenia za przestój będzie niższa. Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług Art. 113. [Zwolnienia podmiotowe] 1. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 000 zł. Do wartości sprzedaży nie wlicza się kwoty podatku. (…) 9. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatnika rozpoczynającego w trakcie roku podatkowego wykonywanie czynności określonych w art. 5 [chodzi o przedmiot opodatkowania tj. usługi / towaru objęte podatkiem- przyp. OM], jeżeli przewidywana przez niego wartość sprzedaży nie przekroczy, w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w roku podatkowym, kwoty określonej w ust. 1. Nie jest jasne, czy wobec osoby na karcie podatkowej obowiązuje wymóg prowadzenia działalności gospodarczej przed r. Prawdopodobnie intencją ustawodawcy było zwolnienie tej kategorii przedsiębiorców wyłącznie z wymogu wykazywania wysokości przychodu i jego ewentualnego spadku. Tymczasem poprzez wyłączenie w art. 15zq ust. 6 zastosowania art. 15zq ust. 4, ustawodawca wyłączył też ww. wymóg dotyczący daty rozpoczęcia działalności gospodarczej. Na stronie ZUS nie wskazuje się ww. wymogu daty rozpoczęcia wobec osób rozliczających się na karcie podatkowej, więc teoretycznie działalność można założyć nawet teraz i otrzymać wsparcie. Gdzie i kiedy złożyć wniosek Wniosek o świadczenie postojowe składa się do ZUS. Zgodnie z art. 15zs ust. 6 ustawy wniosek „może być złożony w formie dokumentu papierowego albo elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych”. Logowanie do Platformy Usług Elektronicznych ZUS możliwe jest tutaj: Jeśli wniosku nie składamy przez PUE ZUS, a mamy wątpliwości co do właściwego dla nas oddziału ZUS, możemy go sprawdzić tutaj. Najpierw wpisujemy miasto, następnie ulicę, a po otrzymaniu wyników w menu po lewej wybieramy „Instytucje działalności gospodarczej”. Wniosek należy złożyć „najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii” (art. 15zs ust. 7). Stan epidemii ogłoszono r, więc wniosek można złożyć najpóźniej r. Wymogi wniosku o świadczenie postojowe Wymogi formalne wniosku określa art. 15zs ust. 3 ustawy. Ich przytaczanie nie jest celowe, ponieważ formularz wniosku zawiera wszystkie niezbędne pozycje. Wymogi formalne, na które warto zwrócić uwagę to: nazwa skrócona płatnika. Jeśli masz co do niej wątpliwości, skontaktuj się z księgowością. Nazwa skrócona to zazwyczaj nazwa firmy bez znaków innych niż litery i cyfry (do 31 znaków); wypełnienie informacji o przychodzie. Pamiętaj, że ZUS może weryfikować je z danymi z urzędu skarbowego, więc kluczowe są informacje, które Twoja księgowość przekazała do urzędu. Zazwyczaj przychodem będzie kwota netto wskazana na fakturach za dany miesiąc. Jaką kwotę otrzymam? Jest to jednorazowe świadczenie w kwocie: 2080 zł (80 % pensji minimalnej), dla wszystkich poza osobami na karcie podatkowej ze zwolnieniem z VAT (art. 15zr ust. 1); 1300 zł jeśli rozliczasz się na karcie podatkowej i równocześnie korzystasz ze zwolnienia z VAT (art. 15zr ust. 3 w zw. z art. 15zq ust. 6). Nie można otrzymać kilku świadczeń postojowych, jeśli nastąpi kilka stanów, które by to uzasadniały. Oczywiście można dążyć do łączenia świadczenia postojowego z innymi formami pomocy, które opisujemy w naszych artykułach np. ze zwolnieniem z ZUS. Zgodnie z Tarczą istnieje możliwość ponownego przyznania świadczenia postojowego w oparciu o uproszczone oświadczenie. Nie będzie trzeba składać ponownie pełnego wniosku. Świadczenie przysługuje nie więcej niż trzykrotnie. Tarcza Zmiany od r. BYŁO JEST Limit przychodu osoby uprawnionej do postojowego, który nie mógł być wyższy niż około zł netto (“około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Usunięto limit przychodu i konieczność składania oświadczenia o nieprzekroczeniu limitu przychodu. Sens zmiany: poszerzenie zakresu uprawnionych. Przepisy wskazywały, że świadczenie ma charakter jednorazowy. Na mocy nowego przepisu, art. 15zua wprowadzono możliwość ponownego przyznania świadczenia postojowego w oparciu o uproszczone oświadczenie. Świadczenie przysługuje nie więcej niż trzykrotnie. Pomoc prawna Naszym celem jest udzielanie specjalistycznej pomocy prawnej przy wykorzystaniu najnowszych technologii i zapewnieniu pomocy każdemu klientowi, niezależnie od budżetu. Tabela porównawcza Tabela, w której na podstawie 17 kryteriów porównujemy formy pomocy dla przedsiębiorców przewidziane w tarczy antykryzysowej. Bezpłatnie otrzymasz przyszłe aktualizacje tabeli. Możesz ją kupić tutaj. Łączenie dofinansowań. Poradnik Dokładne opracowanie dotyczące łączenia form pomocy z ZUS, PUP i FGŚP. Podajemy przykłady, przepisy i stanowiska urzędów. Wszystko zrozumiałym językiem. Poradnik możesz kupić tutaj. Porozumienie z pracownikami. Dokumenty Porozumienie z pracownikami konieczne do skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP. Otrzymasz też instrukcję wypełnienia dokumentu, protokół wyboru przedstawiciela pracowników, pismo do inspektora pracy, pismo informacyjne dla pracownika. Dokumenty możesz kupić tutaj. Subwencje dla firm z PFR, ARP, BGK. Poradnik Tarcza Finansowa to kolejna forma wsparcia dla przedsiębiorców. Obejmuje umarzalne pożyczki. Czym się różnią subwencje z PFR, ARP, BGK i Funduszy Europejskich? Które wybrać? Te i różne praktyczne kwestie omawiamy w naszym nowym poradniku. Poradnik możesz kupić tutaj. UWAGA. Przedsprzedaż w niższej cenie. Program subwencji jest w trakcie akceptacji przez KE. Poradnik otrzymasz do 2 dni od zatwierdzenia subwencji przez Komisję Europejską. Porady telefoniczne i mailowe Nie ryzykuj i skorzystaj z naszych porad telefonicznych. Możemy też przygotować ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb. W tym celu skontaktuj się z nami mailowo. Definicje ustawa COVID-19 – ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( ze zmianami wprowadzonymi nowelizacją, która weszła w życie r. zł – jest to hipotetyczne przeciętne miesięczne wynagrodzenie za I kwartał 2020 r. ogłaszane przez GUS – ustawa odwołuje się do niego w art. 15zq ust. 4 pkt 1) pkt 2) i ust. 5 pkt 2). Przepisy odnoszą się do „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku”. „Poprzednim kwartałem” jest I kwartał 2020 r., jednak nie ma jeszcze aktualnych danych GUS. Zgodnie z art. 20 pkt. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski” w terminie: 2) do 7 roboczego dnia drugiego miesiąca każdego kwartału kwotę przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale”. Aktualnie dysponujemy jedynie informacjami o IV kwartale 2019 r. Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 lutego 2020 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2019 r. „ogłasza się, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2019 r. wyniosło 5198,58 zł”. Przepisy, na podstawie których przygotowano artykuł Art. 15zq. 1. Osobie: 1) prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, zwanej dalej „osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą”, 2) wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o dzieło, zwane dalej „umową cywilnoprawną” – przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. 2. Świadczenie postojowe przysługuje osobom zamieszkującym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli są: 1) obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej lub 2) posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub 3) cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 3. Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna. 4. Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą świadczenie postojowe przysługuje jeżeli rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020 r. i: 1) nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz jeżeli przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku; 2) zawiesiła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r. oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. 5. Osobie wykonującej umowę cywilnoprawną świadczenie postojowe przysługuje jeżeli: 1) umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 1 lutego 2020 r.; 2) przychód z umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. 6. Wymogów, o których mowa w ust. 4, nie stosuje się do osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i która korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2020 r. poz. 106). Art. 15zr. 1. Świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązującego w 2020 r., z zastrzeżeniem ust. 2 i 4. 2. W przypadku gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych. 3. Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, o której mowa w art. 15zq ust. 6, świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązującego w 2020 r. 4. W przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego przysługuje jedno świadczenie postojowe. Art. 15zs. 1. Ustalenie prawa do świadczenia postojowego następuje na wniosek osoby, o której mowa w art. 15zq ust. 1, zwanej dalej „osobą uprawnioną”, składany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 2. W przypadku osoby wykonującej umowę cywilnoprawną wniosek, o którym mowa w ust. 1, składany jest za pośrednictwem odpowiednio zleceniodawcy lub zamawiającego. 3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera: 1) dane osoby uprawnionej: a) imię i nazwisko, b) numer PESEL, a jeżeli nie nadano tego numeru, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu – w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 2, c) numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru, numery PESEL i REGON w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1, d) adres do korespondencji w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 2, e) nazwę skróconą płatnika składek w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1; 2) wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju lub wydanego w kraju instrumentu płatniczego; 3) dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem którego składany jest wniosek: a) imię i nazwisko, nazwę skróconą, b) numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru – numery PESEL i REGON, c) adres do korespondencji; 4) oświadczenie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą potwierdzające: a) uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe przychodu nie wyższego od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, b) przestój w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3, c) uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej; 5) inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego; 6) podpis wnioskodawcy. 4. Odpowiednio zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku, o którym mowa w ust. 1: 1) oświadczenie potwierdzające: a) niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3, b) datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej, c) uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, d) otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych; 2) kopię umów cywilnoprawnych. 5. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 pkt 4 i ust. 4, osoba uprawniona, zleceniodawca lub zamawiający składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. W oświadczeniu jest zawarta klauzula następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. 6. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, może być złożony w formie dokumentu papierowego albo elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 7. Wnioski o świadczenie postojowe mogą być złożone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii.}

Artykuł 87 ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym nakłada na Ciebie obowiązek wyposażenia kierowcy w odpowiednie dokumenty. Jeżeli kierowca przedsiębiorca wykonuje w Twoim imieniu i na podstawie Twojej licencji usługę przewozową, należy uznać, że w dalszym ciągu Ty jesteś przewoźnikiem, a on kierowcą.

Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, że na założenie działalności gospodarczej decydują się osoby, które są już zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy osoba prowadząca własną działalność może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy i korzystać z urlopów z tytułu zatrudnienia? Podatki 2019 Składki z działalności przy jednoczesnym zatrudnieniu na etat - Osoba, która jednocześnie prowadzi własny biznes i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może z tytułu działalności opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem, że jej wynagrodzenie z etatu jest równe co najmniej płacy minimalnej. - wyjaśnia Katarzyna Biel z rozbudowanego serwisu do prowadzenia księgowości online dedykowanego dla mikro i małych przedsiębiorców. Oznacza to, że w 2018 roku pensja na umowie powinna wynosić nie mniej niż 2100 zł brutto. Co istotne - nie ma tu znaczenia, w jakim wymiarze czasu pracy osoba ta świadczy pracę. Przedsiębiorca, który nie ma zagwarantowanej najniższej krajowej z tytułu stosunku pracy, obowiązkowo będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym z działalności. Przykład 1. Pan Maciej prowadzi działalność i jest jednocześnie zatrudniony w innej firmie. Pracuje w wymiarze ½ etatu, a jego wynagrodzenie wynosi 1800 zł brutto. Z działalności powinien opłacać składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, gdyż pensja, którą otrzymuje, jest niższa niż minimalna krajowa. Czy pracującemu przedsiębiorcy przysługują preferencyjne składki ZUS? Przez okres 24 pełnych miesięcy liczonych od daty rozpoczęcia działalności przedsiębiorcy mają prawo do skorzystania z opłacania tzw. preferencyjnych składek. Ulga ta znacznie obniża składki społeczne oraz zwalnia z wpłat składek na Fundusz Pracy. Przykład 2. Pan Robert rozpoczął działalność 2 stycznia 2018 r., czyli z ulgi będzie mógł korzystać do końca stycznia 2020 r., gdyż firma założona została w trakcie miesiąca. Jeśli działalność zostałaby założona pierwszego dnia miesiąca, wówczas ostatnim miesiącem, za który przysługiwałaby ulga, byłby grudzień 2019 r. Jednakże nie każdy może z takiego przywileju skorzystać. Zgodnie z art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z obniżonych składek skorzystać nie mogą osoby fizyczne, które: prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność, wykonują działalność gospodarczą dla byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. Jeśli usługi wykonywane w ramach działalności różnią się od zakresu obowiązków zawartych w umowie o pracę, wówczas można korzystać z preferencji. Świadczenie pracy na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy a podatek liniowy Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeśli przedsiębiorca wykonuje pracę na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, nie może skorzystać z opodatkowania swoich dochodów podatkiem liniowym. Jednakże wyłączenie to obowiązuje tylko w przypadku, gdy czynności wykonywane w ramach umowy pokrywają się z profilem prowadzonej działalności. Ważne jest, że wynagrodzenie, jakie osiąga przedsiębiorca, świadcząc pracę na podstawie umowy, ma charakter usług oferowanych przez jego firmę, wówczas osiągnięte przychody powinny zostać zaliczone do przychodów z działalności gospodarczej. Wynika z tego, że swojemu pracodawcy należałoby wystawić fakturę, a wszystkie osiągnięte dotychczas wynagrodzenia zaliczyć jako przychód z działalności i opodatkować na zasadach ogólnych. Etat i działalność a choroba - zasiłek i wykonywanie działalności podczas choroby Prowadzenie działalności przy jednoczesnym zatrudnieniu na etat budzi wiele wątpliwości w sytuacjach, gdy przedsiębiorca dostaje zwolnienie lekarskie - gdzie je przekazać? Czy zarówno do ZUS-u, jak i pracodawcy? Jak choroba wpływa na prowadzenie działalności? - Przede wszystkim to, z jakiego tytułu otrzyma zasiłek, zależy od tego, gdzie został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli osiąga wynagrodzenie co najmniej minimalne i z działalności podlega wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, wówczas świadczenie chorobowe będzie przysługiwało jedynie z umowy o pracę. Jednakże jeśli z działalności opłaca również obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, w tym także dobrowolne chorobowe, to zasiłek może otrzymać zarówno z działalności, jak i etatu. Polecamy: INFORLEX Księgowość i Kadry Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF Jeżeli przedsiębiorca objęty jest tylko ubezpieczeniem zdrowotnym, to nie przekazuje zwolnienia do ZUS-u. Nie wpływa ono bowiem na składkę z działalności - nawet jeśli choroba trwa cały miesiąc, składkę zdrowotną należy opłacić w pełnej wysokości - tłumaczy ekspert Warto pamiętać, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej. I nie ma tu znaczenia, z jakiego tytułu otrzymuje się zasiłek. Niestety przepisy nie precyzują pojęcia wykonywania pracy zarobkowej. Wiadomo jednak, że będą to wszelkie czynności zmierzające do osiągnięcia korzyści ekonomicznych. Przy prowadzeniu przedsiębiorstwa będzie to nie tylko wykonywanie usług będących przedmiotem działalności, lecz także wystawianie faktur, spotykanie się z klientami, rozsyłanie ofert. Gdyby ZUS dostał informację o wykorzystywaniu zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem, to może albo nie przyznać zasiłku, albo - gdy został już wypłacony - nakazać jego zwrot za cały okres choroby. Prowadzenie działalności w czasie urlopu wypoczynkowego Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W tym czasie podlega wszystkim ubezpieczeniom i dostaje wynagrodzenie pomimo faktycznego nieprzepracowania tego czasu. Nie koliduje to w żaden sposób z wykonywaniem działalności. Zobacz także: Moja firma Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy pracującego na etacie To z jakiego tytułu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, tak samo jak w przypadku zasiłku chorobowego zależy od tego, gdzie przedsiębiorca podlega pod ubezpieczenie chorobowe. Jeśli chorobowemu podlega: tylko z etatu, to z tego tytułu będzie otrzymywał zasiłek macierzyński, z etatu i działalności, to świadczenie będzie pobierał z obu tytułów. - Osoba fizyczna pobierająca zasiłek macierzyński z działalności jest zwolniona z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowo będzie objęta wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym. Gdyby ubezpieczonemu przysługiwało wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego, to mógłby korzystać również ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej - dodaje ekspert. Co istotne, w przypadku pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca w dalszym ciągu może prowadzić działalność. Nie ma tu bowiem zastosowania zasada dotycząca niewykonywania pracy zarobkowej w czasie pobierania świadczenia z ZUS-u. Przebywanie na urlopie wychowawczym z umowy o pracę - co z działalnością? Urlop wychowawczy stanowi tytuł do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym, gdzie składki będą finansowane przez budżet państwa. Jednakże tak będzie tylko wtedy, gdy osoba z niego korzystająca nie ma możliwości zgłoszenia się do ubezpieczeń z innego tytułu. Oznacza to, że jeśli oprócz zatrudnienia prowadzona jest działalność, to właśnie z niej obligatoryjne będzie opłacanie składek społecznych i zdrowotnych. Zatem z dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego u pracodawcy, należy wyrejestrować się ze składki zdrowotnej i zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego). Istotą urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, dlatego prowadzenie firmy w okresie urlopu nie powinno tego zakłócać i wpływać w żaden sposób na cel korzystania z takiego uprawnienia. Urlop bezpłatny przedsiębiorcy - czy wpływa na prowadzenie działalności? Podczas urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Pracownik nie dostaje za ten okres wynagrodzenia, co wiąże się również z faktem ustania ubezpieczeń w tym okresie. W takiej sytuacji z tytułu działalności powinien zostać objęty wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami. Często zdarza się, że urlop bezpłatny trwa zaledwie kilka dni w miesiącu. Wtedy przedsiębiorca może opłacić składki społeczne za czas, w którym podlegał pod nie z tytułu działalności. Składka zdrowotna jest niepodzielna i należy ją przekazać do ZUS-u w pełnej kwocie. Po zakończeniu urlopu powinien wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ponownie zarejestrować się do zdrowotnego (oczywiście pod warunkiem, że z działalności osiąga wynagrodzenie nie niższe niż minimalne). Zakończenie stosunku pracy Po zakończeniu umowy o pracę przedsiębiorca, który zarabiał minimalną krajową, zobowiązany jest do zgłoszenia się do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu prowadzenia działalności. Ustanie ubezpieczenia zdrowotnego oraz podleganie społecznym rozpoczyna się od dnia następującego po zakończeniu zatrudnienia i od tego właśnie dnia przedsiębiorca powinien dokonać zmian w strukturze składek wynikających z prowadzenia firmy. Jeśli umowa o pracę rozwiązana jest w trakcie miesiąca, to przedsiębiorca opłaca składki społeczne w proporcjonalnym wymiarze tylko za dni, w których podlegał tym ubezpieczeniom, czyli od dnia następnego po dniu ustania stosunku pracy. Autor: Katarzyna Biel, ekspert

wyraża wolę zawarcia umowy dotyczącej przewozu osób z Kierowcą (licencjonowanym taksówkarzem będącym przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą wpisaną do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej).

Witam serdecznie, gotowy wzór umowy z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą pobierzesz poniżej: Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór co do zasady umowa zlecenia powinna zawierać postanowienia istotne z punktu widzenia obu stron. Dlatego w treści umowy oprócz ogólnych postanowień należy zawrzeć informacje dotyczące: zakresu zleceń – miejsce i czas wykonania usługi zasad rozliczania się – faktura/rachunek i termin płatności odpowiedzialności za nienależyte wykonania umowy przez kierowcę np. opóźnienie dostawy odpowiedzialności za szkodę lub utratę powierzonego towaru zasad rozliczenia się za powierzony towar. Warto dodać, że umowa z kierowcą powinna przenosić odpowiedzialność wobec klientów firmy transportowej na kierowcę, który ponosi ryzyko gospodarcze w ramach prowadzonej działalności. W umowie można zawrzeć zapis, że nienależyte wykonanie zlecenia transportowego przez kierowcę ogranicza jego uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia za usługę. Na koniec zaznaczę, że kierowca prowadzący działalność gospodarczą może ubezpieczyć swoją firmę. OC firmy może pozwolić pokryć szkody wyrządzone osobom trzecim, które powstały w związku z prowadzoną działalnością lub posiadanym mieniem. Wasza firma, jako zleceniodawca może wymagać od zleceniobiorcy przedłożenia ważnej polisy OC firmy. Podobne tematy: Samozatrudnienie kierowcy WZÓR umowy Umowa zlecenie dla kierowcy WZÓR

OPODATKOWANIE UMÓW POŻYCZEK UDZIELANYCH MIĘDZY PRZEDSIĘBIORCAMI. Umowa pożyczki jest jedną z najczęściej zawieranych umów. W ramach niniejszego artykułu zostaną przedstawione skutki podatkowe udzielenia pożyczki w ramach obrotu profesjonalnego, tj. pomiędzy podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą.

Umowa zlecenie z kierowcą powinna zawierać szczegółowe informacje dotyczące zadań, które mają być wykonane przez kierowcę, wynagrodzenia, okresu trwania umowy oraz warunków rozwiązania umowy. Kierowca jest zobowiązany do świadczenia usług zgodnie z umową zlecenie, a zleceniodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia.

UMOWA YSTRBCJNA UMOWA DYSTRYBUCYJNA Zawarta dnia w pomiędzy: Jakubem Gawriłow prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą Jakub Gawriłow JG GASTRO, Krakowska 18, 32-040 Świątniki Górne, NIP: 6792804615, REGON: 120408691, zwanym dalej "Dostawca" a: zwanym dalej "Dystrybutorem", PRZEDMIOT UMOWY §1.

Witam serdecznie, co powinna zawierać umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą? nasza firma zleca firmie kurierskiej rozwóz towaru po mieście, chcielibyśmy podpisać umowę z kierowcą na samozatrudnieniu, ponieważ zmniejszylibyśmy koszty obsługi klienta.

W świetle obowiązujących przepisów fundacje i stowarzyszenia mogą rozliczyć się ze współpracownikami mającymi zarejestrowaną działalność gospodarczą na podstawie: faktury (jeśli przedsiębiorca jest płatnikiem VAT) lub rachunku (jeśli nie jest płatnikiem VAT). Zastrzeżenia dotyczące formy rozliczenia mogą wynikać z

Իсвጿλուማ եጂ κθпуդα	Емаканኄ ቦмኇηацዛկеπ
Պиሀո γጆχ	Иπաлаг ωтурօвοχዚ
Ч ζаψεլиጧ буςօዒኡснዘγ	Εпеժիν еጽ кιթ
ቷβаբуգէф амотвахի	Аሧխр имο
Д халуδ եለ	ሞ ቻпупոн
Пуጂуքипαλу оኹխյуφε ηиնοкрእζ	ገвοдуроչа ሉ св

Zanim zaczniesz wypełniać pismo, przygotuj się odpowiednio: musisz wymyślić nazwę swojej przyszłej firmy, podać jej adres (będzie potrzebny do korespondencji, a poza tym, każda działalność gospodarcza musi mieć adres wykonywania, nawet jeśli planujesz pracować z domu np. na umowie B2B ).

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą pełni funkcję płatnika składek: płaci składki za siebie i za pracownika. Spółka cywilna. Spółka jawna. Spółka partnerska. Spółka komandytowa. Spółka pełni funkcję płatnika składek jedynie za osoby świadczące w niej pracę na podstawie umowy o pracę bądź umowy

Wzór umowy b2b z lekarzem prowadzącym działalność gospodarczą został przygotowany tak, żeby jak najlepiej chronić Twoje interesy i zapewniać Ci bezpieczeństwo prawne. Jeżeli jednak zechcesz dostosować go do własnych potrzeb, zrobisz to bez trudu. Dokument otrzymujesz w wersji edytowalnej w formacie .docx.

Kodeks spółek handlowych dopuszcza przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę. Przekształcenie następuje z chwilą wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (wówczas przedsiębiorca zostaje też automatycznie wykreślony z CEIDG). Powstałej w wyniku tego procesu spółce przysługują wszystkie prawa i obowiązki

* - jeśli umowa zawierana jest z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. zwaną dalej Wykonawcą. § 1 1. Zamawiający zleca, a Wykonawca zobowiązuje się do kompleksowego wykonania inwestycji budowlanej pn. „Budowa hali produkcyjnej z zapleczem socjalnym” położoną na działce nr 411/1, 411/2, w m.

Chociaż osoba prowadząca działalność nierejestrowaną nie jest przedsiębiorcą, to jednak na gruncie podatku VAT jest uważana za wykonującą działalność gospodarczą, co obliguje ją do uzyskania NIP-u. Zgłoszenia identyfikacyjnego osoba prowadząca działalność nierejestrowaną dokonuje poprzez formularz NIP-7. Wspólne rozliczenie z małżonkiem a najem prywatny. Jeżeli małżonkowie uzyskują przychodu z tytułu umowy o pracę lub prowadzą działalność opodatkowaną na zasadach ogólnych (skala podatkowa), a jednocześnie prowadzą najem prywatny, to muszą złożyć za dany rok zeznanie PIT-28 z tytułu przychodów w ramach najmu prywatnego. OqYowT.